Керівник(-ця) комплаєнс напрямку

Your key responsibilities:

• Підтримка, вдосконалення і впровадження політик у сфері етики, протидії корупції, захисту персональних даних, трудових прав, торгівельних практик, правил гостинності;
• Проведення комплаєнс-аналізу поточних процесів і розробка карт ризиків;
• Побудова системи внутрішнього контролю, аудитів і реагування на інциденти;
• Організація навчання та сертифікації співробітників з комплаєнсу;
• Підтримка та впровадження комплаєнс-інструментів у ключові операційні процеси;
• Моніторинг змін у законодавстві і міжнародних практиках та розробка рекомендацій щодо їх застосування;
• Комунікація з регуляторами, аудиторами, внутрішніми клієнтами, партнерами;
• Формування комплаєнс-культури через інтеграцію в систему цінностей компанії.

Перелік професійних навичок:

• Знання законодавства у сфері антикорупційного регулювання, трудового права та вимог національних та міжнародних стандартів комплаєнсу;
• Навички користування ШІ-інструментами;
• Вміння писати нормативні документи, політики, звіти;
• Досвід проведення розслідувань, конфліктних кейсів, скарг від співробітників або третіх осіб;
• Володіння MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Досвід роботи з системами внутрішніх розслідувань або інцидент-менеджменту;
• Уважність до деталей, структурність;
• Комунікабельність та вміння доносити складні речі просто;
• Здатність працювати з конфіденційною інформацією;
• Ініціативність та здатність брати відповідальність.

We'll have a great time working together if you:

• Не боїшся брати на себе відповідальність і самостійно запускаєш ініціативи, які ще не описані в посадовій інструкції;
• Мислиш системно, бачиш взаємозв’язки між процесами, вмієш впорядковувати хаос і пояснювати складне простими словами;
• Не просто знаєш закони, а вмієш адаптувати комплаєнс до бізнес-реальності, зберігаючи баланс між безпекою та ефективністю;
• Віриш у цінність відкритої комунікації, вмієш слухати, аргументовано відстоювати думку і співпрацювати з дуже різними людьми;
• Маєш прагнення до росту, читаєш, вивчаєш нове, віриш, що навіть найкращі системи можна вдосконалити;
• Завжди дивишся на кілька кроків вперед, ставиш питання "що, якщо?" і попереджаєш проблеми ще до того, як вони виникли;
• Цінуєш етичність, прозорість та культуру взаємної довіри - і сам будеш її носієм.