Тарас Панасенко
СЕО,
співзасновник Аврора мультимаркет
Лев Жиденко
Голова ради акціонерів,
співзасновник Аврора мультимаркет
Леся Клименко
Фінансова директорка,
співзасновниця Аврора мультимаркет
Ми твердо переконані, що гідна підтримка ветеранів та ветеранок — це не просто соціальна ініціатива, а моральний фундамент сучасного українського бізнесу. Повернення захисників до цивільного життя є запорукою стійкості нашого суспільства та майбутнього відновлення держави. Для нас, як для відповідальної компанії, цей напрям є стратегічним: ми будуємо систему реінтеграції не як формальність, а як дієвий механізм, що базується на повазі, безбар’єрності та створенні рівних можливостей для кожного, хто боронив нашу незалежність.
Ветеранський досвід — це унікальна цінність, і ми робимо все можливе, щоб інтегрувати лідерські якості та стійкість наших героїв у корпоративну культуру «Аврори». Щоб цей процес був системним та фаховим, ми запровадили в компанії посаду Chief Veteran Officer. Це рішення гарантує, що потреби ветеранів враховуються на найвищому рівні, а адаптація стає двостороннім шляхом: компанія змінюється, впроваджуючи програми менторства та підтримки, щоб стати дійсно комфортним місцем для реалізації потенціалу захисників у мирному житті.
Щодня ми працюємо завдяки тим, хто тримає небо над Україною, тому відповідальність перед ветеранами стосується кожного з нас: від топменеджменту до працівників магазинів. Ми віримо, що тільки через інклюзивність та професійний підхід бізнес може залишатися ефективним та етичним. Тут ми декларуємо нашу готовність бути надійною опорою для наших захисників і захисниць, також закликаємо партнерів об’єднувати зусилля, щоб разом створювати гідне майбутнє для тих, хто виборов його для нас.
З повагою,
Тарас Панасенко, СЕО, співзасновник Аврора мультимаркет
Лев Жиденко, голова ради акціонерів, співзасновник Аврора мультимаркет
Леся Клименко, фінансова директорка, співзасновниця
140
Ветерани
149
Ветеранів
9
Ветеранок
Усі аврорівці мають гарантований перелік з понад 18 різних переваг, разом з тим ми пропонуємо тобі додаткові можливості
Офіційне працевлаштування з першого дня та сплата усіх податків та зборів за співробітника
Фінансова допомога на лікування та реабілітацію після поранень та захворювань
Повна оплата занять з психологом. Усі заняття анонімні, психолога обирає ветеран/ветеранка
Адаптація робочого місця для маломобільних ветеранів, або ветеранів, які цього потребують.
Додаткових 14 днів оплачуваної відпустки для УБД та інші гарантії передбачені законодавством.
Можливість корегувати робочий графік на період лікування та реабілітації, оформлення статусів та пільг.
Надання юридичних консультацій та адвокатська допомога за окремим запитом.
Повна компенсація участі у спортивних заходах компанії та партнерських організацій.
Менторська підтримка та супровід від керівника ветеранського напрямку компанії.
Безкоштовне навчання у внутрішньому навчальному центрі і повна компенсація вартості навчання на зовнішніх освітніх платформах та курсах англійської мови
Принципи роботи з ветеранами
Справедливі та недискримінаційні умови для рекрутингу та повернення ветеранів/ок на робоче місце
Забезпечення лідерства в темі підтримки ветеранів і ветеранок на найвищому управлінському рівні
Розвиток і підтримка корпоративної культури, дружньої до ветеранів і ветеранок
Забезпечення доступу до якісних програм підтримки фізичного і психологічного здоров’я, сприяння реабілітації
Забезпечувати підтримку сімей ветеранів і ветеранів/ок, а також сімей загиблих і безвісти зниклих співробітників
Тут зібрано корисну інформацію для кращого розуміння досвіду ветеранів. Інформація містить виключно просвітницький характер і має на меті допомогти розібратись в питаннях, які можуть викликати складнощі.
