Працевлаштування ветеранів

Наша компанія дружня до ветеранів

отримали нагороду за розбудову корпоративної культури, орієнтованої на підтримку ветеранів від Veteran Hub;
увійшли до рейтингу ТОП-25 компаній, дружніх до ветеранів і ветеранок від Forbes;
запустили програму наставництва для ветеранів(ок) та провели навчання для керівників і співробітників з курсу «Як працювати з ветеранами та зробити цю взаємодію взаємно корисною»
підтримуємо реінтеграцію ветеранів(ок) через спорт: організація власних риболовних змагань, партнерство у спортивних заходах у підтримку військових.

Керівник проектного офісу роздробу Віталій Демочко був першим співробітником, який повернувся з фронту. Коли він вийшов на роботу, отримав завдання сформувати новий відділ. Ветеран помітив: після служби він став більш швидким та рішучим. Потім він допомагав у розробці програми повернення ветеранів і став ментором для демобілізованих.

Віталій не фокусує увагу компанії на своєму воєнному досвіді. «Що менше програма реінтеграції акцентує на ветеранському статусі, то швидше відбувається адаптація», – помітила керівниця відділу КСВ компанії Альона Жигура. Занурення у роботу та концентрація на нових завданнях допомагають відновити почуття значущості та інтегруватись у суспільство.

Втім, в «Аврорі» ми готові до специфічних запитів ветеранів.

Які додаткові можливості пропонує наша компанія ветеранам?