Human Capital Business Partner International

Твої ключові задачі:

Мета ролі: Human Capital HR Business Partner International відповідає за побудову, розвиток та масштабування Human Capital‑систем у міжнародному контурі компанії. Роль поєднує стратегічне партнерство з бізнесом, глибоке розуміння повного циклу HC, системний аудит і оптимізацію процесів, а також супровід співробітників у європейських юрисдикціях, включно з Кіпром.

Ключові зони відповідальності

• Human Capital‑партнерство та бізнес‑підтримка;
• Бути стратегічним HC‑партнером для міжнародного бізнесу та функціональних керівників;
• Консультувати менеджмент з питань організаційного розвитку, управління командами, змін і масштабування;
• Забезпечувати ефективну кросфункційну взаємодію між Human Capital, Legal, Finance, IT та іншими функціями.

Повний цикл Human Capital (E2E)

• Підтримка повного циклу HC: workforce planning, recruitment, onboarding, performance management, learning & development, engagement, offboarding;
• Супровід співробітника протягом усього життєвого циклу (employee journey);
• Участь у формуванні та впровадженні Human Capital‑політик і стандартів у міжнародних командах.

Міжнародне працевлаштування та юрисдикції

• Практичний досвід організації та супроводу працевлаштування в європейському середовищі;
• Розуміння особливостей працевлаштування в європейських юрисдикціях (EU employment framework);
• Взаємодія з міграційними, юридичними та зовнішніми провайдерами;
• Контроль відповідності HC‑процесів вимогам локального законодавства (у партнерстві з Legal).

Системний підхід та аудит

• Проведення аудиту Human Capital‑процесів у міжнародному контурі;
• Виявлення прогалин, ризиків і зон для оптимізації;
• Побудова та стандартизація HC‑систем, процесів і підходів;
• Впровадження міжнародних HC‑інструментів та HRIS / HCM‑рішень.

Управління змінами та розвиток

• Підтримка організаційних змін, реструктуризацій, запусків нових команд;
• Розвиток управлінських компетенцій керівників;
• Формування культури співпраці, відповідальності та результативності.

Нам буде класно працювати разом, якщо ти:

Очікування до досвіду кандидата

• Досвід та експертиза;
• Досвід роботи на позиції HRBP / HC Business Partner / Senior Human Capital / People Partner у міжнародному середовищі;
• Практичний досвід роботи з міжнародними Human Capital‑системами та процесами;
• Глибоке знання повного циклу Human Capital;
• Реальний досвід працевлаштування та супроводу співробітників на Кіпрі;
• Досвід роботи з європейськими юрисдикціями — суттєва перевага.

💭Ключові компетенції

• Системне мислення та вміння будувати HC та масштабувати існуючу;
• Сильні навички кросфункційної взаємодії;
• Досвід роботи з аудитами, аналітикою та процесним підходом;
• Орієнтація на бізнес‑результат;
• Високий рівень самостійності, відповідальності та проактивності.

💭Особисті якості

• Людяність та фокус на досвід співробітника;
• Гнучке мислення та готовність працювати в умовах змін;
• Зрілість у прийнятті рішень і робота з невизначеністю;
• Лідерство та здатність впливати без формальних повноважень.

💭Мови

• Українська — вільно;
• Англійська — Upper‑Intermediate або вище (робоча мова міжнародної взаємодії).