The best team in all of Ukraine needs
Format Director
Work Schedule:
5/2
Salary:
Прохання вказати рівень заробітної плати в резюме
Create a better world and grow with the Aurora team!
Recruiters phone:
Recruiters name:
- Валентина
Your key responsibilities:
Розглядаємо кандидатів, що готові до релокації у Полтаву, або гібридного формату роботи (50% робочого часу у Полтаві)
Твої ключові задачі:
- Формування та розвиток глобального формату магазинів.
- Розробка, валідація та масштабування архітектурної, планувальної та візуальної моделі магазинів для різних форматів.
- Уніфікація стандартів мерчандайзингу, навігації, зонування, атмосфери, що відповідають сервіс-баченню компанії.
- Управління клієнтським досвідом у фізичних точках (Customer Experience).
- Визначення й опис клієнтських сценаріїв поведінки (customer journey) у магазинах.
- Впровадження WOW-моментів у сервісні точки контакту: вхід, пошук, допомога, каса, зона очікування.
- Вимірювання досвіду через NPS, Mystery Shopping, інші CX-метрики.
- Дослідження, тестування та оптимізація рішень.
- Ініціювання та супровід A/B-тестів нових форматів або змін у просторі.
- Аналіз клієнтської поведінки на основі даних (трафік, час перебування, зона уваги, продажі з м²).
- Постійна актуалізація стандарту формату за моделлю As-is / To-be.
- Стратегічне управління проєктами відкриття нових магазинів / країн.
- Адаптація глобального формату до специфіки нових ринків (культура, поведінка, законодавство).
- Взаємодія з архітекторами, девелоперами, регіональними командами для реалізації дизайну, який відповідає цінностям бренду.
- Ініціація та розробка нових форматів магазинів Інспекція, аудит та покращення роботи точок продажу.
- Проведення регулярних польових візитів, аналітика відхилень.
- Формування рекомендацій та покращень на основі спостережень і даних.
- Управління та розвиток команди та кроскоманди.
- Розвиток ключових компетенцій команди.
- Співпраця з командами-партнерами, управління ключовими функціями в крос команді.
Стратегічний фокус:
- ROI-орієнтованість, експерименти з чітким вимірюванням;
- Швидка адаптація рішень — As-Is / To-Be / Execute;
- Бути драйвером змін і проривного зростання продажів.
We'll have a great time working together if you:
- Маєш досвід розробки та розвитку форматів роздрібних магазинів: layout, zoning, shopper flow, customer journey.
- Розумієш принципи організації торгового простору з урахуванням споживчої логіки, поведінкових сценаріїв та ефективності використання площі.
- Маєш досвід управління клієнтським досвідом (CX) у фізичних магазинах та побудови on-site customer journey.
- Працюєш з CX-метриками (NPS, CES, CSAT, mystery shopping тощо) та вмієш створювати WOW-моменти через простір, сервіс і емоційний досвід.
- Приймаєш рішення на основі даних та володієш навичками retail-аналітики (трафік, середній чек, heatmap, ABC-аналіз).
- Маєш досвід A/B-тестування форматів і зон, а також оцінки рентабельності простору (ROI з м² / SKU / окремих зон).
- Орієнтуєшся в інструментах аналізу поведінки покупців у торговому залі.
- Маєш досвід проєктного управління повним циклом впровадження нових форматів або зон — від ідеї та концепції до реалізації.
- Вмієш запускати та масштабувати проєкти одночасно в кількох регіонах або країнах.
- Маєш досвід роботи з підрядниками: дизайн-бюро, архітекторами, девелоперами, постачальниками меблів і POS-матеріалів.
- Розумієш роль фізичного магазину в омніканальній екосистемі (офлайн + застосунок + самовивіз + доставка).
- Маєш досвід або інтерес до інтеграції digital-інструментів у фізичний простір магазину (QR, кіоски, push-комунікації тощо).
- Вмієш візуально та структуровано презентувати ідеї (wireframes, moodboards, презентації).
- Здатний (-а) аргументовано захищати концепції та ефективно комунікувати зі стейкхолдерами різного рівня — від топменеджменту до команд на точках.
Additional Benefits:
- Цікаве корпоративне життя та соціальні заходи, челенджі, біговий та футбольний клуби;
- Бібліотека, читацький клуб та багато інших сервісів турботи!
The advantages you have when working at "Aurora"
Official employment according to the Labor Code from the first working day
Opportunity to quickly build a horizontal and vertical career
The company pays all taxes for its employees
Free legal consultation
15% discount on purchases in our network
Baby box for newborns
Weekly online meetings with the entire company, with the opportunity to ask questions to the CEO
Opportunity to learn English with partial or full cost compensation
Free courses and training from the corporate training center
Opportunity to study on any external platforms with partial or full cost compensation
Unique corporate culture, interesting events and activities
Incredible sports community with regular challenges and prizes
Opportunity to initiate and join charity projects
Material assistance from Avrora for IDPs and people with disabilities
Bonus for recommending acquaintances for employment at Avrora
Opportunity to join corporate blood donation at Avrora
Virtual multimarket of rewards
Reward for Kaizen ideas (process improvement ideas).
Employee opinions:
-
83,78%
of respondents have friends at work
-
95,10%
note friendly relations with their supervisor
-
90,90%
note the quality of their team's work
*Results of the internal study conducted by eNPS and Q12 in November 2024.
Do you have any additional questions?
We can help you
Інші вакансії у твоєму місті
Open to communicating with you