В найкращу команду по всій Україні потрібен
Format Director
Графік роботи:
5/2
Заробітна плата:
Прохання вказати рівень заробітної плати в резюме
Створюй кращий світ та зростай з командою Аврори!
Телефон рекрутерів:
Ім'я рекрутера:
- Валентина
Твої ключові задачі:
Розглядаємо кандидатів, що готові до релокації у Полтаву, або гібридного формату роботи (50% робочого часу у Полтаві)
Твої ключові задачі:
- Формування та розвиток глобального формату магазинів.
- Розробка, валідація та масштабування архітектурної, планувальної та візуальної моделі магазинів для різних форматів.
- Уніфікація стандартів мерчандайзингу, навігації, зонування, атмосфери, що відповідають сервіс-баченню компанії.
- Управління клієнтським досвідом у фізичних точках (Customer Experience).
- Визначення й опис клієнтських сценаріїв поведінки (customer journey) у магазинах.
- Впровадження WOW-моментів у сервісні точки контакту: вхід, пошук, допомога, каса, зона очікування.
- Вимірювання досвіду через NPS, Mystery Shopping, інші CX-метрики.
- Дослідження, тестування та оптимізація рішень.
- Ініціювання та супровід A/B-тестів нових форматів або змін у просторі.
- Аналіз клієнтської поведінки на основі даних (трафік, час перебування, зона уваги, продажі з м²).
- Постійна актуалізація стандарту формату за моделлю As-is / To-be.
- Стратегічне управління проєктами відкриття нових магазинів / країн.
- Адаптація глобального формату до специфіки нових ринків (культура, поведінка, законодавство).
- Взаємодія з архітекторами, девелоперами, регіональними командами для реалізації дизайну, який відповідає цінностям бренду.
- Ініціація та розробка нових форматів магазинів Інспекція, аудит та покращення роботи точок продажу.
- Проведення регулярних польових візитів, аналітика відхилень.
- Формування рекомендацій та покращень на основі спостережень і даних.
- Управління та розвиток команди та кроскоманди.
- Розвиток ключових компетенцій команди.
- Співпраця з командами-партнерами, управління ключовими функціями в крос команді.
Стратегічний фокус:
- ROI-орієнтованість, експерименти з чітким вимірюванням;
- Швидка адаптація рішень — As-Is / To-Be / Execute;
- Бути драйвером змін і проривного зростання продажів.
Нам буде класно працювати разом, якщо ти:
- Маєш досвід розробки та розвитку форматів роздрібних магазинів: layout, zoning, shopper flow, customer journey.
- Розумієш принципи організації торгового простору з урахуванням споживчої логіки, поведінкових сценаріїв та ефективності використання площі.
- Маєш досвід управління клієнтським досвідом (CX) у фізичних магазинах та побудови on-site customer journey.
- Працюєш з CX-метриками (NPS, CES, CSAT, mystery shopping тощо) та вмієш створювати WOW-моменти через простір, сервіс і емоційний досвід.
- Приймаєш рішення на основі даних та володієш навичками retail-аналітики (трафік, середній чек, heatmap, ABC-аналіз).
- Маєш досвід A/B-тестування форматів і зон, а також оцінки рентабельності простору (ROI з м² / SKU / окремих зон).
- Орієнтуєшся в інструментах аналізу поведінки покупців у торговому залі.
- Маєш досвід проєктного управління повним циклом впровадження нових форматів або зон — від ідеї та концепції до реалізації.
- Вмієш запускати та масштабувати проєкти одночасно в кількох регіонах або країнах.
- Маєш досвід роботи з підрядниками: дизайн-бюро, архітекторами, девелоперами, постачальниками меблів і POS-матеріалів.
- Розумієш роль фізичного магазину в омніканальній екосистемі (офлайн + застосунок + самовивіз + доставка).
- Маєш досвід або інтерес до інтеграції digital-інструментів у фізичний простір магазину (QR, кіоски, push-комунікації тощо).
- Вмієш візуально та структуровано презентувати ідеї (wireframes, moodboards, презентації).
- Здатний (-а) аргументовано захищати концепції та ефективно комунікувати зі стейкхолдерами різного рівня — від топменеджменту до команд на точках.
Додаткові переваги:
- Цікаве корпоративне життя та соціальні заходи, челенджі, біговий та футбольний клуби;
- Бібліотека, читацький клуб та багато інших сервісів турботи!
Переваги, які ти маєш, працюючи у “Аврора”
Офіційне працевлаштування згідно КЗпП з першого робочого дня
Можливість швидко збудувати горизонтальну та вертикальну кар’єру
Компанія сплачує всі податки за своїх
співробітників
Безкоштовна юридична консультація
Знижка 15% на покупки товарів в нашій мережі
Baby box для новонароджених аврорчиків
Щотижневі онлайн збори всієї компанії
із можливістю задати питання генеральному директору
Можливість вивчати англійську мову з
частковою або повною компенсацією вартості
Безкоштовні курси і тренінги від корпоративного навчального центру
Можливість навчатись на будь-яких зовнішніх платформах з частковою або повною компенсацією вартості
Унікальна корпоративна культура, цікаві
івенти та заходи
Неймовірне спортивне ком’юніті з регулярними челенджами та призами
Можливість ініціювати та долучатись
до благодійних проєктів
Матеріальна допомога від Аврори для ВПО
та людей з інвалідністю
Премія за рекомендацію знайомих на роботу
в Аврору
Можливість долучитись до корпоративного
донорства в Аврорі
Віртуальний мультимаркет винагород
Винагорода за Кайдзен-ідеї (ідеї покращення) робочих процесів.
Думки співробітників:
-
83,78%
опитаних мають друзів на роботі
-
95,10%
відмічають доброзичливі відносини з керівником
-
90,90%
відмічають якісну роботу своєї команди
*Результати внутрішнього дослідження в компанії eNPS та Q12 у листопаді 2024р.
З’явилися додаткові питання?
Ми можемо тобі допомогти
Інші вакансії у твоєму місті
Відкриті до спілкування з тобою