Керівник відділу операційного розвитку логістики
Створюй кращий світ та зростай з командою Аврори!
Телефон рекрутерів:
Ім'я рекрутера:
- Ольга
Твої ключові задачі:
- Управління проєктами та змінами;
- Розвиток бізнес-процесів і навчання персоналу;
- Аналітика та підвищення операційної ефективності.
Ви будете ключовою ланкою між логістикою, ІТ, операціями та фінансами, забезпечуючи системний розвиток складської логістики.
Ключові напрямки відповідальності
1. Координація проєктів та впровадження змін:
- Управління проєктами з впровадження нових логістичних рішень (WMS, TMS, автоматизація складів, інтеграція ІТ-систем тощо).
- Супровід інфраструктурних змін: відкриття нових складів, реконструкції, зміни у транспортній мережі.
- Координація міжфункціональних проєктних команд (логістика, ІТ, операції, фінанси тощо).
- Планування, контроль термінів, ресурсів і результатів проєктів.
2. Розвиток бізнес-процесів та навчання:
- Аналіз та вдосконалення логістичних процесів по всьому ланцюгу: від приймання замовлення до доставки.
- Розробка, документування та підтримка SOP (стандартних операційних процедур).
- Формування та розвиток програм навчання для логістичного персоналу (onboarding, підвищення кваліфікації).
- Участь у впровадженні культури безперервного покращення (Lean, Kaizen, 5S).
3. Аналітика та підвищення операційної ефективності:
- Створення та розвиток системи логістичних KPI.
- Аналіз ефективності процесів, пошук вузьких місць та зон для оптимізації.
- Підготовка регулярної управлінської звітності (продуктивність, витрати, рівень сервісу, cost-to-serve).
- Ініціація змін і покращень на основі даних
Нам буде класно працювати разом, якщо ти:
- Вища освіта у сфері логістики, бізнес-адміністрування, IT чи суміжній галузі;
- Досвід роботи від 2 років в управлінні змінами, логістиці або складських процесах.
- Досвід впровадження WMS-системи буде суттєвою перевагою;
- Розуміння принципів роботи складської логістики;
- Відмінні організаційні та комунікаційні навички;
- Досвід управління проектами, використання методологій Agile/Scrum буде перевагою.
- Рівень володіння англійською - розмовний.
- Готовність до відряджень.
Офіційне працевлаштування згідно КЗпП з першого робочого дня
Можливість швидко збудувати горизонтальну та вертикальну кар’єру
Компанія сплачує всі податки за своїх
співробітників
Безкоштовна юридична консультація
Знижка 15% на покупки товарів в нашій мережі
Baby box для новонароджених аврорчиків
Щотижневі онлайн збори всієї компанії
із можливістю задати питання генеральному директору
Можливість вивчати англійську мову з
частковою або повною компенсацією вартості
Безкоштовні курси і тренінги від корпоративного навчального центру
Можливість навчатись на будь-яких зовнішніх платформах з частковою або повною компенсацією вартості
Унікальна корпоративна культура, цікаві
івенти та заходи
Неймовірне спортивне ком’юніті з регулярними челенджами та призами
Можливість ініціювати та долучатись
до благодійних проєктів
Матеріальна допомога від Аврори для ВПО
та людей з інвалідністю
Премія за рекомендацію знайомих на роботу
в Аврору
Можливість долучитись до корпоративного
донорства в Аврорі
Віртуальний мультимаркет винагород
Винагорода за Кайдзен-ідеї (ідеї покращення) робочих процесів.
-
83,78%
опитаних мають друзів на роботі
-
95,10%
відмічають доброзичливі відносини з керівником
-
90,90%
відмічають якісну роботу своєї команди
*Результати внутрішнього дослідження в компанії eNPS та Q12 у листопаді 2024р.
Людям з інвалідністю
Працевлаштування з 16 років