Наша компанія вже не перший рік приділяє увагу питанням інклюзивності, і до цього напряму залучені представники різних департаментів компанії. Проте ми усвідомили, що для системного розвитку такої важливої сфери нам необхідний лідер, який би став амбасадором впровадження інклюзії під брендом "Аврора Мультимаркет". Така людина повинна не тільки очолити цей напрям, але й сформувати чітку стратегію та почати її реалізовувати на всіх рівнях діяльності компанії. 

“Саме тому ми відкрили вакансію на посаду Chief Inclusion Officer. Ця позиція передбачає відповідальність за впровадження рішень, які гарантують доступність приміщень, продуктів і послуг компанії для всіх верств населення. Це не просто тренд, а необхідність в умовах, коли компанії повинні адаптуватися до викликів, з якими стикається суспільство. В сучасному світі інклюзія та доступність — це вимоги часу, особливо в країні, яка переживає війну”, - наголошує керівниця відділу КСВ “Аврора Мультимаркет” Альона Жигура.

Ключові обов'язки Chief Inclusion Officer включають:
- розробку та впровадження інклюзивних ініціатив для забезпечення доступності приміщень, послуг і продуктів компанії для всіх клієнтів і співробітників, особливо для людей з інвалідністю;
- моніторинг відповідності стандартам доступності та забезпечення їх впровадження через регулярні аудити приміщень і послуг;
- організацію навчання співробітників з питань інклюзії та рівних можливостей;
- адаптацію робочих місць для працівників з інвалідністю, включаючи ветеранів, що повернулися з війни, шляхом впровадження технічних рішень і пристосувань;
- взаємодію з громадськими організаціями для розвитку та реалізації спільних інклюзивних проєктів.

Більше про вакансію - за посиланням 

Ця посада допоможе компанії відповідати національним і міжнародним стандартам доступності, що є важливим не лише для зростання бізнесу, але й для забезпечення соціальної відповідальності в умовах сучасних викликів.