Принципи розширення прав і можливостей жінок (Women’s Empowerment Principles — WEPs) — це міжнародна ініціатива Глобального Договору ООН та ООН Жінки. Заяву про підтримку WEPs підписав співзасновник і генеральний директор «Аврори» Тарас Панасенко. Таким чином наша компанія робить ще один важливий крок у забезпеченні гендерного балансу та сприянні глобальному руху за розширення прав і можливостей жінок у робочому середовищі, в бізнесі й суспільстві загалом, як зазначено в Порядку денному у сфері сталого розвитку до 2030 року та в 17 Цілях сталого розвитку. 
 

Кількість співробітників/ць станом на кінець 2023 року - 12 562.
З них жінок 10 133 (80,66%) та 2429 (19,34%) чоловіків.

Ініціатива WEPs нараховує 7 принципів:

1. Високий рівень корпоративного лідерства.
2. Справедливе ставлення до всіх жінок і чоловіків на роботі без дискримінації.
3. Підтримка здоров’я, добробуту і безпеки працівників/-ць.
4. Освіта і підготовка до кар’єрного зростання.
5. Розвиток бізнесу, ланцюгів постачання та маркетингових практик.
6. Підтримка громадських ініціатив та проведення адвокаційної діяльності.
7. Оцінювання та звітування.

У чому переваги підписання Принципів (WEPs)?

Підписанти демонструють кращі результати у досягненні гендерної рівності у порівнянні з іншими компаніями, що позитивно позначається на розвитку бізнесу, зростанні лояльності споживачів і споживачок, покращенні умов праці та побудові іміджу прогресивної соціально відповідальної компанії, яка турбується про сталий розвиток, персонал і громаду.

Принципи розширення прав та можливостей жінок підписали уже 25 українських компаній. Відтепер з-поміж них і «Аврора». Підписання заяви лише перший крок. Далі в компанії буде проведено самооцінювання. Наступні етапи — розробка та реалізація плану заходів із забезпечення гендерної рівності, участь у навчанні й публічних заходах, менторська підтримка, моніторинг, оцінка та звітування, перегляд плану заходів і їх подальша реалізація.

Більше про WEPs та про компанії-підписанти можна дізнатися за посиланням: www.weps.org