«Аврора» підписала Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs)

Women’s Empowerment Principles (WEPs) — це міжнародна ініціатива Глобального Договору ООН та ООН Жінки.

Принципи розширення прав і можливостей жінок (Women’s Empowerment Principles — WEPs) — це міжнародна ініціатива Глобального Договору ООН та ООН Жінки. Заяву про підтримку WEPs підписав співзасновник і генеральний директор «Аврори» Тарас Панасенко. Таким чином наша компанія робить ще один важливий крок у забезпеченні гендерного балансу та сприянні глобальному руху за розширення прав і можливостей жінок у робочому середовищі, в бізнесі й суспільстві загалом, як зазначено в Порядку денному у сфері сталого розвитку до 2030 року та в 17 Цілях сталого розвитку. 
 

Кількість співробітників/ць станом на кінець 2023 року - 12 562.
З них жінок 10 133 (80,66%) та 2429 (19,34%) чоловіків.

 

Ініціатива WEPs нараховує 7 принципів:

  1. Високий рівень корпоративного лідерства.
  2. Справедливе ставлення до всіх жінок і чоловіків на роботі без дискримінації.
  3. Підтримка здоров’я, добробуту і безпеки працівників/-ць.
  4. Освіта і підготовка до кар’єрного зростання.
  5. Розвиток бізнесу, ланцюгів постачання та маркетингових практик.
  6. Підтримка громадських ініціатив та проведення адвокаційної діяльності.
  7. Оцінювання та звітування.

У чому переваги підписання Принципів (WEPs)?

Підписанти демонструють кращі результати у досягненні гендерної рівності у порівнянні з іншими компаніями, що позитивно позначається на розвитку бізнесу, зростанні лояльності споживачів і споживачок, покращенні умов праці та побудові іміджу прогресивної соціально відповідальної компанії, яка турбується про сталий розвиток, персонал і громаду.

Принципи розширення прав та можливостей жінок підписали уже 25 українських компаній. Відтепер з-поміж них і «Аврора». Підписання заяви лише перший крок. Далі в компанії буде проведено самооцінювання. Наступні етапи — розробка та реалізація плану заходів із забезпечення гендерної рівності, участь у навчанні й публічних заходах, менторська підтримка, моніторинг, оцінка та звітування, перегляд плану заходів і їх подальша реалізація.

Більше про WEPs та про компанії-підписанти можна дізнатися за посиланням: www.weps.org

Новини розділу
12.12.2024
Інна Бойчук презентувала кейси та плани Аврори по WEPs на Конгресі з економічного уповноваження жінок (WEE Congress)
Читати далі
09.08.2024
Аврора отримала нагороду за підтримку захисниць
Читати далі
09.08.2024
Нам це вдалося! Збір 6 000 000 гривень на зимову форму для захисниць закритий
Читати далі
09.08.2024
«Аврора» та ЖФК «Кривбас» просуватимуть рівність гендерних можливостей разом
Читати далі
08.08.2024
Аврора передала гігієнічні набори для захисників та захисниць
Читати далі