Штучний інтелект у HR більше не про «спробувати» — це про системні рішення, які впливають на ефективність бізнесу вже сьогодні. Саме навколо цього будувалася дискусія «AI в HR: інструмент ефективності чи новий ризик для людини і бізнесу?» на RAU HR Conference, до якої долучилася Ганна Приходченко, Операційна лідерка Human Capital департаменту «Аврори».

У своєму виступі Ганна наголосила, що для «Аврори» AI — це не тренд, а практичний інструмент підсилення команд. Автоматизація рекрутингу, HR-аналітики, документообігу та навчання дозволяє зменшити рутинне навантаження й вивільнити час для стратегічних задач. Такий підхід допомагає Human Capital-функції зосереджуватися на розвитку людей і підтримці бізнесу.

Компанія поступово інтегрує AI у внутрішні процеси, тестуючи рішення, які демонструють реальну ефективність. Серед найближчих кроків — запуск віртуального HR-помічника та розвиток внутрішньої експертизи в напрямі R&D.

Водночас Ганна Приходченко підкреслила, що фінальні рішення та відповідальність залишаються за людиною. Впровадження технологій відбувається з урахуванням безпеки даних, ризиків алгоритмічної упередженості та контексту воєнного часу. Такий баланс між інноваціями та відповідальністю дозволяє «Аврорі» впевнено рухатися вперед, зберігаючи фокус на людях.