У межах події «Рік спільноти бізнесу, дружнього до ветеранів та ветеранок» Chief Veterans Officer «Аврори» Михайло Онуфер долучився до блоку «Принципова перевага гідних можливостей», де говорили про практичні інструменти підтримки ветеранів у бізнесі.

Під час дискусії він поділився особистою історією переходу від військового досвіду до ролі Chief Veterans Officer та розповів, як у компанії вибудовується системна ветеранська політика. Йшлося не лише про окремі ініціативи, а про формування повноцінної функції CVO — із чіткою зоною відповідальності, процесами та довгостроковими цілями.

Михайло Онуфер окреслив шлях становлення цієї ролі: від перших кроків і розробки внутрішніх політик до впровадження систем рекрутингу, повернення та перекваліфікації військових. Окремий фокус — створення інклюзивних робочих просторів та освітня робота з командами, що допомагає формувати культуру взаємоповаги й розуміння досвіду ветеранів і ветеранок.

У розмові також порушили питання структури відповідальності та підтримки ветеранів у різних регіонах України й за кордоном. Особисті історії співробітників стали підтвердженням того, що наявність CVO — це не формальність і не символічна позиція. Це стратегічна роль, яка допомагає бізнесу перетворити вдячність на системні можливості та вибудовувати довіру всередині команд.

Участь у таких дискусіях — це можливість не лише поділитися досвідом, а й спільно з іншими компаніями формувати практику, у якій підтримка ветеранів стає частиною операційної моделі бізнесу, а не додатковою ініціативою «поза процесами».