12 лютого СЕО «Аврори» Тарас Панасенко долучився до події «Рік спільноти бізнесу, дружнього до ветеранів та ветеранок» — зустрічі лідерів українських компаній, які системно працюють із темою підтримки тих, хто повертається з війни до цивільного життя.

Зазвичай мотиваційні листи пишуть люди, які прагнуть стати частиною компанії. Здавалось би, важко уявити обставини, за яких їх писали б генеральні директори. Але цього дня все було навпаки. СЕО компаній, що вже сьогодні формують нову культуру відповідального бізнесу, створили власні мотиваційні листи — як публічну позицію, як особистий маніфест, як звернення до інших лідерів і водночас до майбутніх поколінь управлінців. Це були щирі й дуже людські тексти про цінності, відповідальність і вибір діяти.

Під час панельної розмови Тарас Панасенко поділився власною мотивацією та досвідом «Аврори» у системній роботі з ветеранами та ветеранками. Компанія послідовно вибудовує екосистему підтримки: від працевлаштування і створення позиції Chief Veterans Officer до програм адаптації всередині команди. Окремий напрям — розвиток ветеранського підприємництва через грантову програму «Траєкторія», яка допомагає запускати й масштабувати власну справу.

За словами Тараса Панасенка, підтримка ветеранів — це не про благодійність. Це про нову етику українського бізнесу та стратегічне бачення майбутнього. Інвестуючи в тих, хто захищає країну, компанії інвестують у довіру, стійкість і конкурентоспроможність. Саме така системна відповідальність формує фундамент повоєнної економіки та змінює роль бізнесу в суспільстві — від спостерігача до активного співтворця змін.

Для «Аврори» ця тема — не ситуативна ініціатива, а частина довгострокової стратегії. Бо сильна країна починається з сильних людей, а сильний бізнес — із цінностей, які підтверджуються діями.