Шлях Станіслава в Аврорі почався з керівної посади в офісі підтримки. Та він не побоявся кинути собі виклик: спробувати себе в кардинально іншій сфері,- й завдяки прикладеним зусиллям, тепер очолює категорійних менеджерів напрямку "Текстиль".
Як ти почав свій шлях з Авророю?
Я взагалі все життя працював у сфері шоубізу, згодом вирішив будувати якусь «серйозну» кар’єру. Я одразу розглядав декілька великих компаній і подав до них резюме, з Аврори одразу надали зворотний зв'язок. Мене покликали на першу співбесіду, ця вакансія мене не влаштувала, тому я відмовився. Через декілька місяців мені перетелефонували й сказали, що з’явилась нова вакансія під мої здібності - "Керівник підрозділу корпоративної культури".
Що спонукало тебе рухатись далі по кар'єрних сходинках?
З початком війни моя посада стала не така корисна для компанії, тому що свята та подарунки були не на часі і мені запропонували перейти в комерційний відділ.
З якими труднощами ти зіштовхнувся протягом свого кар’єрного шляху?
Я ніколи не працював з підрахунками, цифрами, різними програмами, тому це було складно, потрібно було розвивати hard-скіли. Для цього мені в нагоді стала компенсація навчання від компанії на зовнішніх платформах та безкоштовне навчання у внутрішньому навчальному центрі. Я пройшов курси з категорійного менеджменту, Exell .
Чи розглядаєш ти для себе посади в інших відділах зараз?
Зараз мене влаштовує моя посада та відділ, тому ні.
Щоб ти міг порадити тим, хто хоче рости й розвиватися в Аврорі?
Це вчитись, саморозвиватись як професіонал, оскільки компанія дає для цього всі можливості. Бути сміливим, не боятись змін.
Продовж речення: для мене Аврора це…
…можливості, в першу чергу. Також іноді мені здається, що це табір для дорослих, бо колектив дуже дружній, є цікаві навчання, проєкти, загалом атмосфера схожа.
