Ганна працює в компанії вже 11й рік. Вона розпочала свій кар'єрний шлях одразу після виходу з декрету і за цей час стала більше, ніж цінною фахівчинею, - вона невід’ємна частина команди. Гана жартує, що її син зростав разом з «Авророю» - обом цьогоріч виповнюється 14.
Ані маленька дитина, ані віддалений формат роботи, не стали для неї перешкодою на шляху до успішної кар'єри.
Як почався твій шлях в «Аврорі»?
Мій шлях розпочався досить несподівано. На той момент я жила в Дніпрі, мала лише невеликий досвід у сфері HR і ще не до кінця розуміла, що це таке. За освітою, я працювала в геологорозвідувальному підприємстві, але прагнула змін.
Мене взяли на посаду супервайзерки промоутерів у відділ маркетингу. Згодом провели аналіз ефективності напрямку і з’ясували, що витрати на промоутерів не виправдовують себе, адже продажі не зростали. Це стало поштовхом для змін.
Я перейшла на позицію рекламної агентки і почала організовувати акції «Дартс» по всій країні.Саме тоді я навчилася комунікувати з людьми та координувати роботу дистанційно — наприклад, організовувати акцію в Сумах, перебуваючи в Дніпрі.
Пізніше з’явилася перша вакансія менеджерки з підбору та навчання співробітників в Дніпрі, і це стало для мене справжнім викликом. HR — це те, про що я мріяла, тому я з ентузіазмом взялася за цю можливість.
Чи можна сказати, що ти від самого початку була працівником офісу?
Перші п’ять років працювала віддалено. На початку, 2,5 роки, я фактично провела «в полях» — у магазині.
Коли з’явилися перші навчальні офіси, я змогла працювати в офісі, хоча не в Полтаві, а у своєму регіоні. Я поділяла корпоративні цінності і була залучена до процесів в своєму департаменті онлайн, регулярно приїжджала на навчання в головний офіс. Моя керівниця завжди підтримувала мене, і, незважаючи на віддалений формат, я відчувала себе частиною команди.
Що мотивувало тебе рухатися далі по кар’єрних сходинках?
Я завжди відчувала, що HR — це моє покликання. Колись я проходила тести, які показували, що я природжена HR-фахівчиня, хоча тоді ще не розуміла значення цих двох літер. 😊
Мені подобається відкривати для людей нові можливості, допомагати їм розкривати потенціал. У цьому є щось магічне і надихаюче.
З якими труднощами ти стикалася на своєму кар’єрному шляху?
Найбільшою складністю було бажання охопити все й одразу. Я завжди відповідально ставлюся до роботи і прагну зробити максимум.
З часом я навчилася правильно розставляти пріоритети, і це допомогло мені ефективніше долати труднощі та досягати результатів.
Чи розглядала ти можливість працювати в інших компаніях?
Такі думки з’являлися в межах рефлексії над своєю кар’єрою. Адже було б дивно, якби людина з досвідом і амбіціями зовсім не цікавилася можливостями в інших компаніях.
Але, пропрацювавши в «Аврорі» понад 11 років, я розумію, що ця компанія стала для мене більше, ніж просто місцем роботи.
Що б ти порадила тим, хто хоче зростати і розвиватися в «Аврорі»?
Важливо зрозуміти, як саме ти хочеш розвиватися. Ти хочеш стати експертом, професіоналом чи прагнеш зайняти керівну посаду? Варто цікавитись процесами, що тебе оточують, бути допитливим та відкритим до нового, обрати те, що подобається, і навчатися. У «Аврорі» зараз є безліч можливостей і напрямків для розвитку своїх талантів, навіть шанс працювати в Румунії. Якщо потрібна порада, завжди можна звернутися до рекрутерів — вони підкажуть.
Продовж речення: для мене «Аврора» — це…
Місце, яке надало всі ресурси і можливості для реалізації потенціалу, розвитку як експертки і професіоналки, а також досягнення успіху у сфері HR.