Chief Inclusion Officer

Твої ключові задачі:

• Розробка та впровадження стратегій інклюзії: Керівництво процесом розробки та впровадження інклюзивних ініціатив, які забезпечують доступність приміщень, послуг та продуктів компанії для всіх клієнтів і співробітників, особливо для людей з інвалідністю.
• Оцінка відповідності стандартам доступності: Контроль за регулярними аудитами приміщень компаній, включаючи офіси та торговельні точки, для забезпечення їх відповідності стандартам доступності. Керування командою, що займається усуненням недоліків;
• Керування проектами з інклюзії: Керівництво проектами з впровадження інклюзивних рішень у будівництві та модернізації приміщень. Взаємодія з підрядниками та архітекторами для реалізації рішень відповідно до Державних будівельних норм і міжнародних стандартів доступності;
• Організація навчання для співробітників: Забезпечення впровадження систем регулярних тренінгів для всіх рівнів співробітників, спрямованих на підвищення обізнаності щодо інклюзії та забезпечення ефективного робочого середовища;
• Контроль за доступністю послуг та продуктів: Керування процесами адаптації продуктів і послуг компанії для забезпечення їх повної доступності для клієнтів з інвалідністю;
• Адаптація робочих місць: Забезпечення ефективної адаптації робочих місць для працівників з інвалідністю шляхом впровадження всіх технічних рішень та пристосувань. Впровадження системи зворотного зв’язку для моніторингу потреб співробітників;
• Партнерство з громадськими організаціями: Керування взаємодією з громадськими організаціями та експертами для впровадження спільних проектів і програм, що сприяють розвитку інклюзії;
• Забезпечення відповідності нормативам та законодавству: Контроль за дотриманням компанією всіх вимог місцевих і міжнародних нормативно-правових актів, що стосуються інклюзії та доступності.
• Інтеграція інклюзивних принципів у корпоративну політику: Керування впровадженням принципів інклюзії у всі корпоративні політики та процеси, зокрема, у політиці з найму, адаптації нових співробітників та управління клієнтським досвідом;
• Інклюзивні комунікації: забезпечення адаптації комунікаційних компаній до потреб різних груп людей шляхом розробки доступних форматів інформації та впровадження інклюзивної мови.

Додаткові функції:

• Менторські програми та підтримка: Створення та впровадження менторських програм для співробітників з інвалідністю, які сприяють їх професійному розвитку та успішній інтеграції в колектив;
• Моніторинг інклюзії: впровадження системи моніторингу рівня інклюзії в компанії, аналіз даних та формування звітів для керівництва з рекомендаціями щодо вдосконалення;
• Організація інклюзивних заходів: Планування та проведення заходів, що підтримують інклюзію, а також участь у зовнішніх заходах для проведення інклюзивних практик.

Нам буде класно працювати разом, якщо ти:

• Глибоке розуміння принципів інклюзії, рівних можливостей та недискримінації;
• Знання ДБН (Державних будівельних норм) та їх застосування для забезпечення доступності будівель;
• Високі комунікативні навички, здатність до ефективної взаємодії з різними групами людей;
• Лідерські якості, організаторські здібності та здатність до стратегічного мислення;
• Вміння працювати у динамічному середовищі та адаптуватися до змін.